In december presenteerde de NDT 2011 22 adviezen en oplossingen voor een beter werkend Nederland. Een korte update van wat er mee gebeurt.
Wist je dat…
…Demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Henk Kamp en zijn staatssecretaris Paul de Krom het eindrapport van de NDT 2011 verwelkomden tijdens het grote SZW-congres op 26 maart. Deelnemer van 2011, Barbara van der Meer, reageerde samen met Alexander Rinnooy Kan op de presentatie van Ben Verwaayen, CEO van Alcatel-Lucent. Zo’n 700 beslissers en bestuurders uit het bedrijfsleven, de overheid en de wetenschap luisterden naar hun verhaal.
…pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM en HR-dienstverlener Randstad nog volop bezig zijn om te kijken of een investeringsfonds à la ‘InvestMens’ kan worden opgezet. Het idee van InvestMens is investeren in mensen door opleidingskosten te financieren en rendement te maken op toekomstig hoger loon.
…ook vanuit verschillende ministeries en de Tweede Kamer enthousiast gereageerd is op ‘InvestMens’. Vervolgafspraken staan gepland.
…een van de deelnemers van 2011 zelf aan de slag is gegaan met een van de ideeën, namelijk om diensten van ZZP’ers cadeau te geven in plaats van een traditionele bioscoop- of boekenbon. Binnenkort geef jij je vader of vriendin een gitaarles, ontspanningsmassage of een schilderbeurt cadeau via JO Cadeau
…de NDT 2011 al meerdere malen door verschillende partijen gevraagd is om ‘Maak Werk van de Toekomst’ te presenteren op congressen en interne bijeenkomsten, bijvoorbeeld bij het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI), verschillende gemeenten en werkgeversverenigingen AWVN en WENb.
…op 5 april beleidsmakers van het ministerie van BZK met deelnemers van de NDT 2011 in gesprek gingen over hoe het beleidsprogramma ´Beter werken in het openbaar bestuur´ baat heeft bij de adviezen uit het eindrapport van 2011.
…er in het najaar een interne bijeenkomst voor ‘beslissers en beïnvloeders’ van de Radboud Universiteit wordt georganiseerd waarbij de NDT 2011 meedenkt over de vraag hoe arbeidsrelaties verbeterd kunnen worden en hoe de universiteit het werk en de werkomgeving flexibel kunnen organiseren.
